Management Response

: Burundi
: 2019 - 2023 , Burundi (CO)
: Country Portfolio Evaluation for Strategic Note 2019-2023
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: Burundi
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Le bureau de pays d'ONU Femmes au Burundi se félicite dans l'ensemble des conclusions et recommandations soulignées par l'évaluation finale du portefeuille de pays de la Note Stratégique 2019-2023. L'évaluation participative conduite à l'aide de cinq critères d'évaluation (pertinence, efficacité, efficience, durabilité, genre et droits humains et tenant compte de la problématique hommes-femmes a examiné les contributions du bureau aux résultats de développement du pays et d’évaluer le travail normatif, de coordination et programmatique d'ONU Femmes Burundi. L’accent mis sur l'apprentissage à la fois pour le personnel d'ONU Femmes et pour les partenaires de mise en œuvre avec une large participation des parties prenantes tout au long du processus d’évaluation a conduit à une série de recommandations prospectives qui ont éclairé le développement de la Note Stratégique 2024-2027. Le Bureau d’ONU Femmes du Burundi a pris note des recommandations formulées par l’évaluation et s’est engagé à prendre des mesures de nature à mettre en œuvre les recommandations acceptées et qui reprises ci-dessous
: Approved
Recommendation: Elargir le choix des thématiques à la Budgétisation sensible au Genre, l’Humanitaire, les Changements Climatiques, les pratiques nutritionnelles pour les femmes (en collaboration avec le PAM notamment), l'inclusion financière par la Digitalisation, l’inclusion de la Jeunesse dans toutes les thématiques et particulièrement les nouvelles technologies d’Information et de Communication.
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Description: Dans la mise en œuvre de sa nouvelle Note Stratégique, Le bureau a prévu de renforcer les capacités du gouvernement en matière d'évaluation fondée sur le genre au niveau national. Le bureau prévoit aussi de soutenir l’autonomisation des filles et femmes dans les nouvelles technologies
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Women economic empowerment (SPs before 2018)
Operating Principles: Capacity development
Organizational Priorities: Partnership, Operational activities
UNEG Criteria: Effectiveness
Key Actions
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Conduire des formations pour les équipes de planification et budgétisation afin d'intégrer une perspective sensible au genre dans toutes les phases de la budgétisation. WPPLS 2024/12 Not Initiated En partenariat avec le ministère des Finances, le ministere en charge du genre et du PNUD, le bureau pays prévoit de Renforcer les capacités du gouvernement en matière d'évaluation fondée sur le genre au niveau national afin de plaider en faveur d'une planification et d'une budgétisation sensibles au genre qui soutiennent la mise en œuvre des principes d'égalité entre les hommes et les femmes dans le cadre de la loi sur le budget de l'État et la réalisation des ODD, ainsi que la sensibilité au genre du cadre financier intégré.
Renforcer les centres multimédias et organiser des camps de codage pour l'autonomisation des filles dans les nouvelles technologies. WEE Team 2024/11 Ongoing Dans le but de l'autonomisation des filles dans les nouvelles technologies, ONU Femmes prévoir encore renforcer les centres multimédias en fournissant des équipements et de nouvelles technologies et organiser des camps de codage et d'autres formations aux TIC pour accroitre le taux de participation et faciliter l'autonomisation des femmes et des filles par le biais des sciences, de la technologie, de l'ingénierie, de l'art et des mathématiques (STEAM).
Recommendation: Renforcer les stratégies de mobilisation de fonds sur plusieurs années en élargissant la couverture des interventions et les populations ciblées surtout dans les secteurs stratégiques de l’ONU Femmes
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Description: ONU Femmes est en train de développer une stratégie de partenariat et mobilisation de ressources pour la mise en œuvre de son triple mandat dans plus de provinces du pays.
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Not applicable
Operating Principles: Resource mobilization
Organizational Priorities: Operational activities
UNEG Criteria: Effectiveness, Efficiency, Sustainability, Impact
Key Actions
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Elaborer une stratégie de partenariat et de mobilisation de ressources à long terme Program Management Specialist 2024/10 Ongoing Au cours de la note stratégique 2024-2027, ONU Femmes au Burundi prévoit de développer une stratégie de partenariat et de mobilisation des ressources pluriannuels qui fournira au bureau-pays un guide pour développer et renforcer les partenariats et collecter les fonds nécessaires à la mise en œuvre de son plan.
Renforcement des staffs sur la mobilisation des ressources Cynthia Kimana 2024/11 Not Initiated ONU Femmes a adhéré et est représentée dans le Groupe interagence sur les partenariats et la mobilisation des ressources(GIP) Il est prévu une amélioration des compétences du personnel en matière de gestion de fonds et de rédaction de propositions en organisant des formations spécialisées et en participant dans les séances organisées par le bureau régional à l’ endroit de la Communauté des Pratiques(CoP) sur la Mobilisation de ressources Des experts en mobilisation de fonds seront intégrés à l'équipe et les collègues du bureau régional seront saisis pour guider et soutenir ces efforts.
Élaborer un plan de communication pour accroître la visibilité des actions d'ONU Femmes Communication Analyst 2024/10 Not Initiated Les efforts de communication et de visibilité seront mis en œuvre par le biais d'une stratégie de communication à développer pour la SN 2024-2027. La stratégie va mettre en avant les réussites et les impacts des interventions, afin de maintenir l'engagement des donateurs et d'attirer de nouveaux soutiens surtout financiers
Recommendation: Renforcer le lien des interventions humanitaires (les fonds PBF de courts termes axés sur le relèvement économique) avec les interventions de développement (axées sur l’autonomisation économique des femmes) et de consolidation de la paix dans les différents secteurs et avec les différents acteurs en collaboration avec des structures étatiques présentes dans les zones d’interventions.
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Description: La nouvelle Note Stratégique 2024 -2027 met en place une approche intégrée qui aligne les interventions humanitaires, de développement et de consolidation de la paix. Les stratégies d'ONU Femmes Burundi sont alignées au Plan-cadre de Coopération pour le Développement Durable entre le Gouvernement du Burundi et le Système des Nations Unies (UNSDCF 2023-2027) et permettent d'améliorer les différentes synergies entre différents acteurs dont les structures étatiques.
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Peace and security (SPs before 2018)
Operating Principles: Not applicable
Organizational Priorities: Humanitarian action
UNEG Criteria: Relevance
Key Actions
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Etablir des planifications et des mises en œuvre conjointes avec différents acteurs Humanitarian Team 2024/08 Ongoing ONU Femmes valorise les planifications conjointes avec notamment les autres agences sœurs et d’ autres acteurs comme les organisations internationales entre autres.
Prévoir des renforcements de capacité des structures étatiques et des acteurs locaux Program Management 2025/11 Initiated Dans le cadre du projet financé par l’Union Européenne, il est prévu des activités de renforcement des structures étatiques impliquées dans la prise en charge des victimes des VSBGs
Recommendation: Développer des approches intégrées sectorielles et multisectorielle avec les autres Agences des Nations Unies (sur la base de leur politique Genre) pour affirmer l’avantage comparatif de l’ONU Femmes
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Description: Le Bureau d’ONU Femmes entend faire progresser son mandat normatif en assurant un appui technique et consultatif au Gouvernement pour le respect des engagements nationaux et internationaux auxquels il s' est engagé en matière de promotion des droits de la femme
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Global norms and standards (SPs before 2018)
Operating Principles: Not applicable
Organizational Priorities: UN Coordination, Normative Support
UNEG Criteria: Gender equality
Key Actions
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Renforcer les capacités techniques des membres des groupes de l'UNSDCF et des agences des Nations Unies Planning and Coordination Analyst 2025/08 Initiated Afin de plaider en faveur d'une sensibilisation accrue à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes, Le bureau d'ONU Femmes Burundi va organiser des renforcements de capacités pour redynamiser les différents cadres de coordination au sein du Système des Nations Unies et avec la partie nationale. Certaines actions ont été déjà menées en l'occurrence le renforcement des capacités des groupes d' effets du Cadre de Coopération en matière des marqueurs genres et d' autres séances de renforcement de capacités des points focaux du Groupe Thématique genre et Droits Humains (GTGDH) sont prévues
Instituer avec le Ministère du Genre des rencontres périodes d’évaluation de la coordination et développer des plans de mise en œuvre des recommandations issues de ces rencontres Planning and Coordination Analyst, Program Associate EVAW 2025/10 Not Initiated Dans le cadre des sous-groupes thématiques placés sous le lead des entités gouvernementales et Co présidés par ONU Femmes et Union Européenne, le bureau d'ONU Femmes organise de manière régulière des évaluations de leurs actions et appui le développement de leurs plans d'actions
Elever et systématiser la représentation du Bureau dans les réunions inter agences ou ONU-Femmes-Entités gouvernementales Planning and Coordination Analyst 2025/08 Ongoing Le Bureau d’ONU Femmes Burundi est président du groupe thématique genre et droits Humains (GTGDH), du PMT et Co président du groupe sectoriel genre et le réseau national sur PSEAH et assure la Co - présidence avec les Ministères clé des différents groupes thématiques de coordination en lien avec l'autonomisation des femmes, le leadership et la participation politique des femmes et la lutte contre les violences faites aux femmes, etc.
Recommendation: Renforcer les capacités des parties prenantes partenaires (ONG et OSC), les acteurs étatiques et du personnel de l’ONU Femmes
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Description: La recommandation proposée met en avant la nécessité de renforcer les capacités des parties prenantes clés, y compris les ONG, les organisations de la société civile (OSC), les acteurs étatiques, et le personnel de l’ONU Femmes, afin d'améliorer l’efficacité et l’impact des initiatives. Le bureau pays a prévu ce renforcement de capacités pour les différents acteurs et pour son personnel.
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Not applicable
Operating Principles: Capacity development
Organizational Priorities: Partnership
UNEG Criteria: Impact, Sustainability, Effectiveness
Key Actions
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Etablir un plan de renforcement des capacités des partenaires et du staff d'ONU Femmes Programme Management Specialist 2025/12 Initiated En réponse à cette recommandation, le bureau va établir un plan structuré qui inclut les formations adaptées aux besoins identifiés prévoir mener cette activité dès que les partenaires de mise en œuvre du BWP sont à bord
Renforcer les capacités de manière continue des partenaires d’exécution dans le suivi de proximité des interventions Programme Management Specialist 2025/11 Ongoing Dans le cadre du plan biannuel 2024 – 2025, le bureau d’ONU Femmes a prévu de recruter 3 consultants pour le renforcement des capacités du ministère ayant le genre dans ses attributions. Les capacités des autres ministères en matière de planification, de collecte de données, d'analyse et d'établissement de rapports sur la violence sexuelle et celle basée sur le genre
Recommendation: Renforcer des effectifs du personnel de l’ONU Femmes Burundi
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Description: Afin de mieux aligner les capacités des programmes et des opérations sur les priorités stratégiques, le Bureau d'ONU Femmes au Burundi prévoit de recruter un total de personnes nécessaire pour la mise en œuvre de sa Note Stratégique 2024 - 2027
Management Response Category: Accepted
Thematic Area: Governance and planning (SPs before 2018)
Operating Principles: Capacity development
Organizational Priorities: Organizational efficiency
UNEG Criteria: Efficiency
Key Actions
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Recruter les Analystes des programmes Operations Team 2025/11 Ongoing Le plan biannuel 2024- 2025 prévoit de recruter 4 Analystes des programme : (I)planification et coordination ; (ii) communication et partenariats ; (iii) de Suivi évaluation et rapportage et (iv) analyste gouvernance et participation Un analyste de programme RVAWG/DH est aussi planifié
Recruter des chefs de projets pour chaque projet financé Operations Team 2024/10 Ongoing Il est prévu par exemple de recruter un coordinateur de projets pour le projet financé par l’Union Européenne et il en sera de même pour les autres projets soumis, une fois financés
Recrutement de 2 staff du volet humanitaire : un stagiaire international et un consultant Operations Team 2025/08 Initiated Le processus de ce recrutement est presque finalisé car seul le stagiaire est encore attendu
Recrutement d’un Programme Management Specialist, niveau NOD Operations Team 2025/05 Initiated Le processus de recrutement à ce poste a été lancé et suit son cours
Recrutement d’ un Associé Admin et HR Operations Team 2025/06 Initiated Le processus de recrutement à ce poste a été lancé et suit son cours